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王明(化名)是河北省一家大型鋼企負責人,前段時間職工安置方案出爐后,他終于長舒了一口氣。“河北省是全國鋼鐵產量最大的省份,也是去產能任務最重的省份,我們也領到了去產能的任務。要妥善去產能,最關鍵的是如何妥善安置職工。”王明告訴中國證券報記者。
王明肩上的擔子不輕松。“我們的方案醞釀了很長時間,具體包括安置基金買斷、其他企業接收、企業自己消化等方面,落實方案需要長時間的協調和溝通。而且,與東部發達省份相比,河北省財政相對薄弱,產業結構相對單一,經濟容量小,要把方案落到實處難度很大。”
即使是作為東部發達省份的山東,職工安置的壓力同樣不小。“山東省職工安置難的主要原因是分流職工年齡偏大,主要集中在40-50歲的中年人,技能單一,轉崗就業能力差。山東國企比重大,‘十三五’期間,僅山鋼集團就計劃壓減粗鋼產能440萬噸,占全省壓減任務30%。而且企業負擔重,2015年底摸底調查山東省158家特困企業中,鋼鐵煤炭兩個行業多達29家,約占五分之一。其中,山鋼集團負債率高達81%,正常的生產運營受到極大限制,進一步增加了職工安置難度。”中國鋼鐵工業協會副會長李新創在接受中國證券報記者采訪時表示。
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